Adres: Cas Coraweg 91E, Curaçao
Website: www.focusonrecruitment.com
E-mail: info@focusonrecruitment.com

1. Toepasselijkheid
1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten, introducties en
overeenkomsten die voortvloeien uit de diensten van “Focus On Recruitment”, een besloten
vennootschap ‘B.V.’ opgericht naar het recht van Curaçao, hierna aangeduid als “FOR”. FOR
verricht voornamelijk diensten in Curaçao en Nederland.

1.2 Afwijkende bepalingen van deze algemene voorwaarden kunnen alleen schriftelijk worden
overeengekomen.

1.3 Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd
worden, zullen de Opdracht en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven.
De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden
vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij het doel en de strekking van de te
vervangen bepalingen.

2. Definities
In deze algemene voorwaarden hebben de volgende termen de volgende betekenis:

“Fee”: De vergoeding betaalbaar door de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer als gesteld in
de Opdracht.

“Opdracht”: De overeenkomst tussen de Opdrachtgever en FOR.

“Opdrachtnemer”: Hierna aangeduid als “FOR”.

“Opdrachtgever”: De partij die met FOR een overeenkomst van opdracht sluit.

“Kandidaat”: De persoon die volgens de overeenkomst van Opdracht tussen FOR en
Opdrachtgever aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.

“RPO” Recruitment Process Outsourcing: Het uitbesteden van het recruitment proces (of een
deel daarvan) van uw bedrijf aan FOR

“Werving & Selectie”: Het door FOR ter beschikking stellen van kandidaten die na een
succesvolle procedure en tegen betaling van een tarief direct bij de Opdrachtgever in dienst
treedt.

3. Totstandkoming overeenkomst en einde overeenkomst

3.1 Alle aanbiedingen van FOR, in welke vorm dan ook, zijn vrijblijvend en dertig dagen geldig,
tenzij in het aanbod nadrukkelijk anders is vermeld.

Focus On Recruitment – FOR – Cas Coraweg 91E – info@focusonrecruitment.com – Curaçao

3.2 De overeenkomst komt tot stand door schriftelijke overeenstemming
tussen FOR en de Opdrachtgever. De overeenkomst moet tot stand zijn
gekomen voordat de werkzaamheden van FOR zijn begonnen.

3.3 Bij een Werving en Selectie opdracht eindigt de Opdracht op het moment dat er een
arbeidsverhouding of een overeenkomst tot stand komt tussen de, door FOR aangedragen,
Kandidaat en Opdrachtgever. Ieder der partijen mogen een Opdracht tot Werving en Selectie op
ieder moment middels schriftelijke mededeling aan de andere partij beëindigen. Opdrachtgever
zal zorgen voor betaling van hetgeen bij beëindiging van de overeenkomst van opdracht
verschuldigd is wegens de verrichte werkzaamheden en gemaakte kosten.

3.4 De overeenkomst van opdracht kan door FOR of door Opdrachtgever op ieder moment
(tussentijds) schriftelijk worden beëindigd met in achtneming van een opzegtermijn van 5 dagen,
tenzij anders overeengekomen.

4. Bijzondere bepalingen

4.1 In verband met een Werving & Selectieopdracht zal FOR een gerichte zoekopdracht
verrichten, rekening houdend met functieomschrijving & vergoeding.

4.2 FOR zal aspirant-kandidaten aan Opdrachtgever voorstellen door een (anoniem) schriftelijk
profiel. Bij interesse wordt een kennismakingsgesprek voorgesteld.

4.3 Partijen maken vooraf afspraken over het tarief en aanvullende afspraken voor Werving &
Selectieopdrachten.

4.4 Aan de zoekopdracht zijn geen kosten verbonden, tenzij anders overeengekomen.

4.5 Het is niet toegestaan om aangeleverde kandidaten direct (en of actief) te benaderen door de
Opdrachtgever na een op mail verstuurd voorstel door FOR.

4.6 Bij overtreding van aanwervingsregels of overige afgesproken regels met FOR is
Opdrachtgever een boete verschuldigd van 25.000 Euro per overtreding of equivalent daarvan in
Antilliaanse guldens voor (wervings-) opdrachten in Curaçao. Dit laat onverlet dat FOR daarnaast
ook de werkelijke geleden schade kan vorderen van Opdrachtgever.

4.7 FOR werkt voor meerdere Opdrachtgevers en is geenszins gehouden aan exclusiviteit.

5. Indiensttreding bij Opdrachtgever of Overeenkomst met Opdrachtgever

5.1 Bij Werving en Selectie vindt indiensttreding bij Opdrachtgever van de geworven kandidaat
direct na akkoord van FOR, kandidaat en Opdrachtgever plaats.

5.2 Indien een door FOR geïntroduceerde kandidaat binnen twaalf maanden na introductie bij
Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming in dienst treedt, dan wel zich
vastlegt tot het verrichten van bepaalde diensten gedurende bepaalde/beperkte tijd dan wel zich
vastlegt tot aanneming van werk en/of opdracht(-en), dan is Opdrachtgever de fee verschuldigd
zoals omschreven in artikel 6.

5.3 Indien Opdrachtgever met meer kandidaten uit de werving en selectieprocedure een
(arbeids-)overeenkomst wenst aan te gaan, dan is voor elke aan te nemen kandidaat de volledige
fee verschuldigd.

Focus On Recruitment – FOR – Cas Coraweg 91E – info@focusonrecruitment.com – Curaçao

5.4 Opdat FOR de fee (een percentage van het bruto jaar salaris) moet
kunnen vaststellen voor een geworven kandidaat, zal opdrachtgever een
kopie van de met de kandidaat gesloten arbeidsovereenkomst binnen een
week na ondertekening met de kandidaat aan FOR doen toekomen.

5.5 Overtreding van bovenstaande regels, op het gebied van werven, selecteren of elk ander
proces inzake aanname van personeel of inzake een proces welke is aangedragen door FOR,
leidt tot boetes en ontslaat FOR niet van overige vorderingen.

6. Tarieven

6.1 FOR levert diensten op basis van een vooraf afgesproken fee.

6.2 Bij Werving & Selectie worden de tarieven bepaald op basis van een percentage van het bruto
jaarsalaris of bruto afgesproken vergoeding van de kandidaat. Onder bruto jaarsalaris wordt
verstaan: salarissen, bonussen, vakantiegeld, 13e maand en overige emolumenten.

7. Betaling

7.1 FOR factureert Opdrachtgever maandelijks voor werkzaamheden en bij werving en selectie
van kandidaten wordt er gefactureerd voordat het dienstverband is aangevangen of zo spoedig
mogelijk na aanvang dienstverband van de kandidaat, tenzij anders overeengekomen. Betalingen
moeten binnen 14 dagen na factuurdatum op de bankrekening van FOR zijn ontvangen, tenzij
anders overeengekomen.

7.2 Betalingsverzuim treedt in zonder aanmaning.

7.3 FOR kan bij betalingsverzuim de dienstverlening opschorten of beëindigen.

7.4 FOR heeft naast de hoofdsom ook recht op rente en vergoeding van kosten bij
betalingsverzuim.

8. Overmacht

8.1 FOR kan de uitvoering van een opdracht opschorten tot maximaal zes maanden of
beëindigen bij overmacht.

8.2 FOR is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting jegens de Opdrachtgever indien
hij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan haar
schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen
voor haar rekening komt. Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan, naast
hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buitenkomende
oorzaken, voorzien of niet-voorzien, waarop FOR geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor
FOR niet in staat is haar verplichtingen na te komen (Enige voorbeelden: brand, explosieve,
oorlog, onwerkbaar weer, ziekteverzuim personeel, vandalisme).

Focus On Recruitment – FOR – Cas Coraweg 91E – info@focusonrecruitment.com – Curaçao

9. Aansprakelijkheid

9.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de kandidaat en diens werk.

9.2 Opdrachtgever vrijwaart FOR voor aanspraken van kandidaten.

9.3 Opdrachtgever vrijwaart FOR voor aansprakelijkheid voortkomend uit schade door
kandidaten.

9.4 Eventuele aansprakelijkheid (mocht dit niet zijn uitgesloten) voor FOR is beperkt tot alleen
directe schade met een maximum van Naf. 5000,- of equivalent bedrag in Euro’s.
Aansprakelijkheid voor indirecte schade, zoals vertragingsschade of bedrijfsstagnatie,
imagoschade, gederfde winst, gemiste besparingen of geleden verlies aan de zijde van de
Opdrachtgever of derden, is in alle gevallen uitgesloten.

9.5 Een aanspraak op aansprakelijkheid vervalt na verloop van twaalf maanden na de
gebeurtenis (waarbij een samenhangende reeks gebeurtenissen als een gebeurtenis geldt)
waardoor de schade was veroorzaakt, tenzij de rechten van de Opdrachtgever al op een eerder
tijdstip zijn vervallen.

9.6 In de uitvoering van de Diensten gaat FOR een inspanningsverplichting aan. FOR kan niet de
beschikbaarheid van een Kandidaat garanderen.

9.7 De Opdrachtgever is gehouden FOR tijdig alle informatie en bescheiden te verschaffen welke
nodig zijn voor de correcte uitvoering van de Opdracht.

9.8 FOR schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot
vergoeding van enige schade of kosten van de Opdrachtgever, indien FOR om welke reden dan
ook niet of niet tijdig een Kandidaat kan voorstellen. FOR is voorts niet aansprakelijk indien een
Kandidaat geen (arbeids-) overeenkomst wenst aan te gaan met de Opdrachtgever.

9.9 Opdrachtgever is uitsluitend zelf verantwoordelijk voor de beslissing om een Kandidaat een
(arbeids-)overeenkomst aan te bieden. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor verificatie van de
door de kandidaat verstrekte informatie. FOR aanvaardt geenszins aansprakelijkheid indien de
Kandidaat niet voldoet aan de eisen of verwachtingen van Opdrachtgever en/of voor het handelen
van de Kandidaat.

10. Geheimhouding

10.1 FOR en Opdrachtgever verplichten zich jegens elkaar tot geheimhouding voor derden van
al hetgeen FOR en Opdrachtgever dan wel zijn/haar medewerkers bekend wordt terzake van het
bedrijf en/of de bedrijfsvoering van FOR en Opdrachtgever, behoudens bekende en/of voor
eenieder toegankelijke informatie.

10.2. De geheimhoudingsplicht strekt zich mede uit tot informatie vervat in rapporten, tekeningen,
ontwerpen en/of andere documenten die Opdrachtgever aan FOR ter beschikking stelt in het
kader van de overeenkomst en FOR aan Opdrachtgever ter beschikking stelt in het kader van de
Overeenkomst. Het maken van kopieën van bedoelde stukken en
documentatie anders dan voor de uitvoering van de Diensten is niet
toegestaan, tenzij Opdrachtgever en FOR daarvoor telkens voorafgaand aan elkaar schriftelijke
toestemming hebben gegeven.

Focus On Recruitment – FOR – Cas Coraweg 91E – info@focusonrecruitment.com – Curaçao

10.3. FOR en Opdrachtgever verplichten zich aan zijn/haar medewerkers een
geheimhoudingsplicht op te leggen welke aansluit bij het in dit artikel bepaalde. De
geheimhoudingsplicht blijft bestaan na het einde van deze overeenkomst.

10.4. FOR zal bij de beëindiging van de overeenkomst en in ieder geval binnen dertig (30) dagen
na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgever alle informatie als bedoeld in dit artikel aan
Opdrachtgever retourneren of deze vernietigen.

11. Intellectueel Eigendom

11.1 Het uitvoeren van de Opdracht door FOR houdt niet in de overdracht van intellectuele
eigendomsrechten die bij FOR rusten. Alle intellectuele eigendomsrechten die ontstaan tijdens,
of voortvloeien uit, de uitvoering van de Opdracht behoren toe aan FOR.

11.2 Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk verboden om de producten waarin intellectuele
eigendomsrechten van FOR zijn vervat, dan wel producten waarop intellectuele
eigendomsrechten rusten met betrekking tot het gebruik waarvan FOR gebruiksrechten heeft
verworven – waaronder in dit verband in elk geval, maar niet uitsluitend, begrepen:
computerprogramma`s, systeemontwerpen, werkwijzen, adviezen, (model)contracten,
rapportages, templates, macro’s en andere geestesproducten – te verveelvoudigen, te
openbaren of te exploiteren.

11.3 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om de in het tweede lid genoemde producten
zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOR aan derden ter hand te stellen, anders
dan ter verkrijging van een deskundig oordeel omtrent de uitvoering van de Werkzaamheden door
FOR. Opdrachtgever zal in dat geval zijn verplichtingen op grond van dit artikel opleggen aan de
door hem ingeschakelde derden.

12. Toepasselijk Recht en Forumkeuze

12.1 Op bovenstaande algemene voorwaarden is het recht van Curaçao van toepassing,
behalve als er meer aanknopingspunten zijn met het Nederlandse recht, bijvoorbeeld als het
kandidaten betreft die in Nederland worden geworven en in Nederland zullen werken voor
Opdrachtgevers die in Nederland zijn gevestigd, dan is het Nederlands recht van toepassing.
Enige geschillen zullen worden beslecht bij het Gerecht te Curaçao.

Focus On Recruitment – FOR – Cas Coraweg 91E – info@focusonrecruitment.com – Curaçao

13. Wijziging

13.1 FOR heeft het recht om deze algemene voorwaarden te wijzigen. De
gewijzigde voorwaarden treden dertig dagen na ontvangst van de
schriftelijke melding van de wijziging, door de Opdrachtgever, in werking.

14. Depot

14.1 Deze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Griffie van het Gerecht in Eerste
Aanleg te Curaçao per september 2023.

Versie 1.0