Algemene voorwaarden
Werving & Selectie & RPO
 

Adres: Pietermaai 25, Curaçao
Website: www.focusonrecruitment.com
E-mail: info@focusonrecruitment.com
 

1. Toepasselijkheid

1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten, introducties en overeenkomsten die voortvloeien uit de diensten van “Focus On Recruitment”, een besloten vennootschap ‘B.V.’ opgericht naar het recht van Curaçao, hierna aangeduid als "FOR".

1.2 Afwijkende bepalingen van deze algemene voorwaarden kunnen alleen schriftelijk worden overeengekomen.

1.3 Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, zullen de Opdracht en de Algemene Voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij het doel en de strekking van de te vervangen bepalingen.

2. Definities

In deze algemene voorwaarden hebben de volgende termen de volgende betekenis:

“Fee”: De vergoeding betaalbaar door de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer als gesteld in de Opdracht.

"Opdracht": De overeenkomst tussen de Opdrachtgever en FOR.

"Opdrachtnemer": Hierna aangeduid als "FOR".

"Opdrachtgever": De partij die met FOR een overeenkomst van opdracht sluit.

"Kandidaat": De persoon die volgens de overeenkomst van Opdracht tussen FOR en Opdrachtgever aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.

"RPO" Recruitment Process Outsourcing: Het uitbesteden van het recruitment proces (of een deel daarvan) van uw bedrijf aan FOR
“Werving & Selectie”: Het door FOR ter beschikking stellen van kandidaten die na een succesvolle procedure en tegen betaling van een tarief direct bij de Opdrachtgever in dienst treedt.
 

3. Totstandkoming overeenkomst en einde overeenkomst

3.1 Alle aanbiedingen van FOR, in welke vorm dan ook, zijn vrijblijvend en dertig dagen geldig, tenzij in het aanbod nadrukkelijk anders is vermeld.

3.2 De overeenkomst komt tot stand door schriftelijke overeenstemming tussen FOR en de Opdrachtgever. De overeenkomst moet tot stand zijn gekomen voordat de werkzaamheden van FOR zijn begonnen.

3.3 Bij een Werving en Selectie opdracht eindigt de Opdracht op het moment dat er een arbeidsverhouding of een overeenkomst tot stand komt tussen de, door FOR aangedragen, Kandidaat en Opdrachtgever. Ieder der partijen mogen een Opdracht tot Werving en Selectie op ieder moment middels schriftelijke mededeling aan de andere partij beëindigen. Opdrachtgever zal zorgen voor betaling van hetgeen bij beëindiging van de overeenkomst van opdracht verschuldigd is wegens de verrichte werkzaamheden en gemaakte kosten.  

3.4 De overeenkomst van opdracht kan door FOR of door Opdrachtgever op ieder moment (tussentijds) schriftelijk worden beëindigd met in achtneming van een opzegtermijn van 5 dagen, tenzij anders overeengekomen.

4. Bijzondere bepalingen

4.1 In verband met een Werving & Selectieopdracht zal FOR een gerichte zoekopdracht verrichten, rekening houdend met functieomschrijving & vergoeding.

4.2 FOR zal aspirant-kandidaten aan Opdrachtgever voorstellen door een (anoniem) schriftelijk profiel. Bij interesse wordt een kennismakingsgesprek voorgesteld.
4.3 Partijen maken vooraf afspraken over het tarief en aanvullende afspraken voor Werving & Selectieopdrachten.

4.4 Aan de zoekopdracht zijn geen kosten verbonden, tenzij anders overeengekomen.

4.5 Het is niet toegestaan om aangeleverde kandidaten direct (en of actief) te benaderen door de Opdrachtgever na een op mail verstuurd voorstel door FOR.

4.6 Bij overtreding van aanwervingsregels of overige afgesproken regels met FOR is Opdrachtgever een boete verschuldigd van Euro 25.000 per overtreding of equivalent daarvan in euro’s voor     (wervings-) opdrachten in Nederland. Dit laat onverlet dat FOR daarnaast ook de werkelijke geleden schade kan vorderen van Opdrachtgever.

4.7 FOR werkt voor meerdere Opdrachtgevers en is geenszins gehouden aan exclusiviteit.

5. Indiensttreding bij Opdrachtgever of Overeenkomst met Opdrachtgever

5.1 Bij Werving en Selectie vindt indiensttreding bij Opdrachtgever van de geworven kandidaat direct na akkoord van FOR, kandidaat en Opdrachtgever plaats.

5.2 Indien een door FOR geïntroduceerde kandidaat binnen twaalf maanden na introductie bij Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde onderneming in dienst treedt, dan wel zich vastlegt tot het verrichten van bepaalde diensten gedurende bepaalde/beperkte tijd dan wel zich vastlegt tot aanneming van werk en/of opdracht(-en), dan is Opdrachtgever de fee verschuldigd zoals omschreven in artikel 6.

5.3 Indien Opdrachtgever met meer kandidaten uit de werving en selectieprocedure een   (arbeids-) overeenkomst wenst aan te gaan, dan is voor elke aan te nemen kandidaat de volledige fee verschuldigd.

5.4 Opdat FOR de fee (een percentage van het bruto jaar salaris) moet kunnen vaststellen voor een geworven kandidaat, zal opdrachtgever een kopie van de met de kandidaat gesloten arbeidsovereenkomst binnen een week na ondertekening met de kandidaat aan FOR doen toekomen.

6. Tarieven

6.1 FOR levert diensten op basis van een vooraf afgesproken fee.

6.2 Bij Werving & Selectie worden de tarieven bepaald op basis van een percentage van het bruto jaarsalaris of bruto afgesproken vergoeding van de kandidaat.  Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan: salarissen, bonussen, vakantiegeld, 13e maand en overige emolumenten.

7. Betaling

7.1 FOR factureert Opdrachtgever maandelijks voor werkzaamheden en bij werving en selectie van kandidaten, dan voordat het dienstverband is aangevangen of zo spoedig mogelijk na aanvang dienstverband van de kandidaat. Betalingen moeten binnen 14 dagen na factuurdatum op de bankrekening van FOR zijn ontvangen, tenzij anders overeengekomen.

7.2 Betalingsverzuim treedt in zonder aanmaning.

7.3 FOR kan bij betalingsverzuim de dienstverlening opschorten of beëindigen.

7.4 FOR heeft naast de hoofdsom ook recht op rente en vergoeding van kosten bij betalingsverzuim.

8. Overmacht

8.1 FOR kan de uitvoering van een opdracht opschorten tot maximaal zes maanden of beëindigen bij overmacht.

8.2 FOR is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting jegens de Opdrachtgever indien hij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan haar schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt. Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan, naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buitenkomende oorzaken, voorzien of niet-voorzien, waarop FOR geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor FOR niet in staat is haar verplichtingen na te komen (Enige voorbeelden: brand, explosive, oorlog, onwerkbaar weer, ziekteverzuim personeel, vandalisme).

​

9. Aansprakelijkheid

9.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de kandidaat en diens werk.

9.2 Opdrachtgever vrijwaart FOR voor aanspraken van kandidaten.

9.3 Opdrachtgever vrijwaart FOR voor aansprakelijkheid voortkomend uit schade door kandidaten.

9.4 Eventuele aansprakelijkheid (mocht dit niet zijn uitgesloten) voor FOR is beperkt tot alleen directe schade met een maximum van Naf. 5000,-. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, zoals vertragingsschade of bedrijfsstagnatie, imagoschade, gederfde winst, gemiste besparingen of geleden verlies aan de zijde van de Opdrachtgever of derden, is in alle gevallen uitgesloten.

9.5 Een aanspraak op aansprakelijkheid vervalt na verloop van twaalf maanden na de

gebeurtenis (waarbij een samenhangende reeks gebeurtenissen als een gebeurtenis geldt) waardoor de schade was veroorzaakt, tenzij de rechten van de Opdrachtgever al op een eerder tijdstip zijn vervallen.
9.6 In de uitvoering van de Diensten gaat FOR een inspanningsverplichting aan. FOR kan niet de beschikbaarheid van een Kandidaat garanderen.
9.7 De Opdrachtgever is gehouden FOR tijdig alle informatie en bescheiden te verschaffen welke nodig zijn voor de correcte uitvoering van de Opdracht.

9.8 FOR schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten van de Opdrachtgever, indien FOR om welke reden dan ook niet of niet tijdig een Kandidaat kan voorstellen. FOR is voorts niet aansprakelijk indien een Kandidaat geen (arbeids-) overeenkomst wenst aan te gaan met de Opdrachtgever.

9.9 Opdrachtgever is uitsluitend zelf verantwoordelijk voor de beslissing om een Kandidaat een (arbeids-)overeenkomst aan te bieden. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor verificatie van de door de kandidaat verstrekte informatie. FOR aanvaardt geenszins aansprakelijkheid indien de Kandidaat niet voldoet aan de eisen of verwachtingen van Opdrachtgever en/of voor het handelen van de Kandidaat.

​

10. Geheimhouding

10.1 FOR en Opdrachtgever verplichten zich jegens elkaar tot geheimhouding voor derden van al hetgeen FOR en Opdrachtgever dan wel zijn/haar medewerkers bekend wordt terzake van het bedrijf en/of de bedrijfsvoering van FOR en Opdrachtgever, behoudens bekende en/of voor eenieder toegankelijke informatie.

10.2. De geheimhoudingsplicht strekt zich mede uit tot informatie vervat in rapporten, tekeningen, ontwerpen en/of andere documenten die Opdrachtgever aan FOR ter beschikking stelt in het kader van de overeenkomst en FOR aan Opdrachtgever ter beschikking stelt in het kader van de Overeenkomst. Het maken van kopieën van bedoelde stukken en documentatie anders dan voor de uitvoering van de Diensten is niet toegestaan, tenzij Opdrachtgever en FOR daarvoor telkens voorafgaand aan elkaar schriftelijke toestemming hebben gegeven.

10.3. FOR en Opdrachtgever verplichten zich aan zijn/haar medewerkers een geheimhoudingsplicht op te leggen welke aansluit bij het in dit artikel bepaalde. De geheimhoudingsplicht blijft bestaan na het einde van deze overeenkomst.

10.4. FOR zal bij de beëindiging van de overeenkomst en in ieder geval binnen dertig (30) dagen na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgever alle informatie als bedoeld in dit artikel aan Opdrachtgever retourneren of deze vernietigen. 

​

11. Intellectueel Eigendom

11.1 Het uitvoeren van de Opdracht door FOR houdt niet in de overdracht van intellectuele eigendomsrechten die bij FOR rusten. Alle intellectuele eigendomsrechten die ontstaan tijdens, of voortvloeien uit, de uitvoering van de Opdracht behoren toe aan FOR.

11.2 Het is Opdrachtgever uitdrukkelijk verboden om de producten waarin intellectuele eigendomsrechten van FOR zijn vervat, dan wel producten waarop intellectuele eigendomsrechten rusten met betrekking tot het gebruik waarvan FOR gebruiksrechten heeft verworven – waaronder in dit verband in elk geval, maar niet uitsluitend, begrepen: computerprogramma`s, systeemontwerpen, werkwijzen, adviezen, (model)contracten, rapportages, templates, macro’s en andere geestesproducten – te verveelvoudigen, te openbaren of te exploiteren.

11.3Het is Opdrachtgever niet toegestaan om de in het tweede lid genoemde producten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOR aan derden ter hand te stellen, anders dan ter verkrijging van een deskundig oordeel omtrent de uitvoering van de Werkzaamheden door FOR. Opdrachtgever zal in dat geval zijn verplichtingen op grond van dit artikel opleggen aan de door hem ingeschakelde derden.

12. Toepasselijk Recht en Forumkeuze

12.1 Op bovenstaande algemene voorwaarden is het recht van Curaçao van toepassing, behalve als er meer aanknopingspunten zijn met het Nederlandse recht, bijvoorbeeld als het kandidaten betreft die in Nederland worden geworven en in Nederland zullen werken voor Opdrachtgevers in Nederland, dan is het Nederlands recht van toepassing. Enige geschillen zullen worden beslecht bij het Gerecht te Curaçao.
 

13. Wijziging

13.1 FOR heeft het recht om deze algemene voorwaarden te wijzigen. De gewijzigde voorwaarden treden dertig dagen na ontvangst van de schriftelijke melding van de wijziging, door de Opdrachtgever, in werking.

 

14. Depot

14.1 Deze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Griffie van het Gerecht in Eerste Aanleg te Curaçao per september 2023.

Versie 1.0